作者：周红 审稿：何桦 来源：人事处
12月28日，学校诚聘英才面试考核分别在雅安、成都校区举行。面试考核组由校领导、党委常委、相关职能部门及用人单位主要负责人组成，副校长丁林主持招聘面试会。
本次面试考核是学校今年开展的第7次招聘工作，共37人进入学校面试考核环节，其中教学科研岗位31人，管理服务岗位6人。考核面试组通过听取应聘者自我陈述、答辩及查阅报名申请表等方面全面考察其学术发展潜质、创新思维能力、国际化视野及与学科专业发展匹配度，并对照近年来教学科研单位已引进人才、现有团队基本情况等进行充分评议，通过无记名投票表决，最终教学科研岗位26人、管理服务岗位5人通过面试考核。
今年初，学校出台《关于新时代人才优先发展的若干意见》《人才引进工作实施办法》《人才引育激励十二条举措》和《教职工荣誉体系实施办法》等人才工作系列文件，明确新时代新征程学校人才观念、人才政策、人才环境等重要内容，打出人才工作“组合拳”。为加快推进“1515”人才工程，全面推进高水平人才队伍建设，学校坚持以需求为导向的“靶向引才”和以使用为目标的“精准引才”原则，进一步拓宽引才渠道、优化引才机制，两次修订完善高层次人才引进考核程序，配套打出“一事一议”“一人一策”等吸引人才的组合拳，加速引进创新潜力大的高层次人才和急需紧缺青年人才。本年度，共612人提交面试申请，通过7轮动态和集中面试考核，拟录99人，其中成功引进省教育厅认定的C类人才1人、拟录D类人才11人，引进人才的层次、水平较往年有较大幅度提升。
