各有关单位：
经学校研究决定，现将2010年第二次博士招聘面试考核等有关人事招聘工作安排通知如下：
一、博士招聘
参照第一次百名博士招聘工作程序，2010年第二次百名博士招聘面试考核工作程序如下：
㈠ 单位初选
1、初选时间：5月27-28日，初选地点由各相关单位自行确定，并通知应聘人员。各单位要重点关注有1年以上留学经历的优秀博士，并务必通知到本人前来面试。
2、应聘人员初选。由中层单位负责人、系（室）负责人、有关专业教学科研人员组成面试小组，人数不少于7人（单数）。应聘教学岗位的必须进行公开试讲，应聘科研岗位的必须作公开学术报告；其它岗位根据岗位需要确定相应的面试方式。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获面试小组实到人数2/3及以上同意者为单位初选通过。每个招聘岗位原则上按1:2的比例明确一个推荐人选和一个后备人选，如无后备人选必须书面说明原因。
3、上报材料。请务必于5月28日下午5时前按上报材料要求将各招聘岗位的推荐及后备人选材料的纸质和电子文档上报人事处。
㈡ 学校考核面试
1、时间：5月30日
2、考核面试。由校级领导、校专业技术职务评审委员会成员、校学术委员会成员以及用人单位党政主要负责人组成面试小组，人数不少于15人。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获面试小组实到人数2/3及以上同意者为考核面试通过。若招聘岗位只有1位人选面试通过，则该人选为拟录人选；若招聘岗位2位面试均通过，推荐人选为拟录人选，后备人选为有效后备人选。
㈢ 公示
考核面试结束后，对各岗位拟录用人选和有效后备人选公示五天，公示无异议者，上报学校审定。
㈣ 审定录用
经公示无异议的人选，提交学校党政联席会审定，确定拟录人选为录用人选、有效后备人选为候选人选。若录用人选不能来校工作，候选人选则转为录用人选。或因工作需要，经学校同意，侯选人选也可增列为录用人选。有1年以上留学经历、考核优秀的博士，可以单列指标。
二、高层次人才引进
㈠ 资格审查
用人单位对应聘高层次人才的申报材料进行资格审查，并于5月24日前将审查通过的申请人材料的纸质和电子文档报人事处。人事处再进行资格复审，复审通过者直接进入学校面试会。
㈡学校面试考核
学校层面的面试评委和面试时间安排与博士面试工作相同。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获面试小组实到人数2/3及以上同意者为考核面试通过，作为推荐人选。
㈢公示与录用
各岗位推荐人选公示五天，公示无异议者，上报学校审定。人事处、相关用人单位和推荐人选共同商定提出引进的层次和相关待遇，提交学校党委常委会审定录用。
三、艺术体育类硕士招聘
应聘人员初选及学校考核面试时间安排与此次博士招聘考核面试工作程序一致。考核面试结束后，对拟录用人选公示五天，公示无异议者，上报学校审定。再按人事管理权限由学校负责组织拟录用人选材料上报省教育厅、省人力资源与社会保障厅审核确认，通过审核确认者为录用人选。
上报材料：
1.申请引进的高层次人才填报《四川农业大学高层次人才引进考核审批表》
2.其他面试人员填报《四川农业大学应聘人员情况及面试考核审批表》
3.面试人员提交的代表其学术水平的论文原件及复印件
特此通知
人事处
2010年5月17日
