作者：张荣萍 审稿：何 桦 来源：人事处
今年4月，省人社厅等4部门联合发布《关于加快博士后工作创新发展的九条措施》，从博士后平台建设、博士后招引、培养支持等方面实施了更加积极、更加开放、更加有效的博士后人才政策。为贯彻落实中央、省委和学校人才工作会议精神，加快推动学校博士后工作创新发展，吸引和汇聚各方面人才来校从事研究工作，发挥博士后在学校科技创新中的生力军作用，近日，学校印发了《博士后管理工作实施办法》，从健全管理机制、拓宽招收渠道、提高薪酬待遇、优化在站管理、鼓励科研创新等方面出台系列举措。
一是加强组织领导，健全管理机制。明确教学科研单位对博士后日常管理的主体责任，强化博士后的思想政治和师德师风表现，加强对博士后的管理和考核。落实合作导师对博士后培养和管理的第一责任，从博士后拟进站到出站的全过程，以及博士后的思想政治、学术规范、工作进度及质量等全方位，都应具有指导、检查和督促责任，切实发挥博士后导师在培养管理过程中的主导作用。教学科研单位负责流动站的建设和评估管理，根据国家评估办法和指标体系，在日常工作中对标对表，找差距补短板，以评促建，建立平台资源的比较优秀，充分发挥流动站科技创新平台聚集青年优秀人才的作用。
二是优化招收条件，拓宽招收渠道。为鼓励具有博士生导师资格的教师积极招收博士后，适当调整合作导师资格条件，近2年入选《学科建设双支计划》第五层次及以上至少一次，且主持部省级以上科研项目经费30万元（人文社科10万元）以上即可招收。根据培养目标、经费来源渠道、评价要素标准等，招收类型分为专职博士后、师资博士后、在职博士后和联合培养博士后四种类型，其中专职博士后又根据博士教育经历，分特别资助、重点资助和一般资助三种类型，分类享受相关待遇。
三是强化过程管理，调整出站要求。规范博士后招收程序，从岗位发布、进站申请、学校初审、单位考察推荐、拟录公示、签约进站等均作了详细规定。严把入口关，重点考察博士后的思想政治表现，着重评价博士后的学术水平、科研能力、发展潜力等，以确保招收的博士后思想政治素质过硬、科研创新能力强、发展潜力大。为提升博士后培养水平，增加博士后科研成果产出，针对博士后申请延期、出站条件等过程管理进一步做了明确规定。适当提高延期出站条件，支持优秀博士后潜心开展科学研究。适度调整正常出站条件，增加对单个纵向科研项目经费要求，论文实行指数核定。
四是加大政策支持，健全激励机制。构建起学校、单位、合作导师“三位一体”资助模式，特别资助类、重点资助类、一般资助类专职博士后的年薪分别不低于30万元、25万元、20万元。在站期间达到一定业绩要求，学校单列奖励博士后和合作导师各0.5万元。同时，鼓励合作导师及单位对绩效突出的博士后进行叠加奖励。大力支持和鼓励博士后申报各级各类人才计划和科研项目，其中竞争性申报项目按规定可用于生活补助及绩效奖励部分的，学校按规定叠加发放。畅通博士后职称晋升通道，每年单列3个特聘副高级职称指标。在站2年期间取得突出成绩的特别资助类专职博士后，可单列申请学校事业编制教师岗位。其他专职博士后符合招聘条件并自愿申请的，在同等条件下可优先录用。
近年来，学校持续加强博士后队伍建设，通过不断改革创新博士后工作制度、加大各项政策支持力度、举办“天府农科博士后论坛”等，大力营造博士后创新创业氛围，博士后优秀人才不断涌现，为学校高水平师资队伍建设提供后备力量。近五年，博士后招收规模稳步扩大，博士后培养质量显著提升，累计招收博士后170余人，共37人获中国博士后科学基金会科研资助项目、11人获省博士后科研特别资助项目，累计资助经费450万元。
