作者：尚永胜 审稿：侯永翠 来源：人事处
1月5日，学校在成都校区1教301会议室举行诚聘英才、特聘研究员面试考核，来自国内外知名高校的23位博士、博士后应聘者参加面试。面试考核组由学校主要领导、各教学科研单位联系校领导、单位主要负责人、相关职能部门负责人组成。
本次面试是自学校发布特聘研究员招聘公告以来，首次开展特聘研究员面试，共有6位应聘者参加，其中5位具有海外留学或海外联培经历。通过应聘者自我陈述、评委提问、专家现场评议等环节，全面考察应聘者学术发展潜质、创新思维能力及与学科专业发展匹配度等。经过无记名投票表决，6人均通过面试考核。本次面试同时也是2023年度第五批诚聘英才面试考核，共17位应聘者参加。
校党委书记庄天慧强调，一要严格把握人才引进标准，近年来学校人才引进的水平、标准越来越高，希望各教学科研单位严格审核，从源头把握好人才引进的标准；二要更加精准引才，人才引进是为学院选才，也是为学科发展选才，更是为学校双一流建设选才，各教学科研单位要充分考虑学院、学科、学校的未来发展，让人才真正成为发展红利；三要加强人才政治引领，考实人才政治素质，确保人才政治上靠得住、事业上用得好。
校长吴德指出，一是要精准引进急需人才，各教学科研单位要掌握学科、专业现有人才情况，根据学科专业布局和研究方向引进急需的人才，避免“大水漫灌式”式的引才；二是要坚持国际化引才导向，要放眼国内外高水平高校、研究机构，切实引进高水平人才，推进学校高水平发展；三是要加强人才引进后的培育，要充分发挥团队作用，激发人才发展潜力，让引进人才成长为学科建设的中坚力量。
据悉，学校近年来持续加大引才力度，近日发布公告，拟投入2亿元，以最优资源+最大权限诚聘天府农业国际研究院首席科学家，建设“人才特区、科研特区、研究生培养特区”三个特区，为实现原始创新成果突破、师资队伍建设突破、卓越人才培养突破、管理运行机制突破和学校“双一流”建设提供重要的人才保障和强大科技支撑。至此，学校已经形成了覆盖全面的首席科学家、诚聘英才、思想政治理论课事业编制教师、长期外国专家、特聘研究员、青年研究员、合同制助理等七类引才类型，学校将继续坚持人才强校第一战略，深化人才发展体制机制改革，建立起识才、爱才、用才、容才、聚才的软环境，把各方面优秀人才培育出来、吸引进来、凝聚起来，增强各层次各类型队伍的创造活力和内生动力。
