作者：周红 审稿：侯永翠 来源：人事处
近日，学校开展了第二批次引进人才期满（中期）工作进展评议。学校党委书记庄天慧，校长吴德，副校长刘登才、王际睿，党委常委、组织部部长高雪松，以及校学术委员会代表、相关职能部门负责人等构成评议考评组，评议会由副校长刘登才主持。
评议对象为2018年以来入职、根据协议约定应期满或中期考核的引进人才共11人，其中期满评议8人、期中评议3人，包括引进拔尖人才1人、优秀人才2人、学术骨干8人。评议前期人事处已组织引进人才填写并提交《四川农业大学新进教师考核登记表》，详细总结聘期工作完成情况，由所在团队负责人和单位领导班子对其工作开展情况进行评议，提出了明确的考核建议。
在评议会上，引进人才对标对表协议任务，总结聘期成绩、查摆不足、谋划思路，分别从教学、科研、公共及社会服务及未来规划等方面作详细展示，面对短板不足，进行深刻检视剖析，并就评委提出的问题进行了答辩。
庄天慧强调，引进人才是学校最宝贵的财富，引进人才期满（中期）工作进展评议会是引进人才互相学习和交流的过程，希望青年人才们取长补短，进一步加强对未来研究方向的凝聚和个人发展的思考，在冲击人才项目、国家级课题申报、交叉学科合作等方面再持续发力、久久为功。她谈到，参加评议的老师们都以饱满的精神状态和工作热情面对来自生活、教学、科研等多方压力备受感动，希望大家聚焦聘期任务，团队负责人要做好引领、负好责任，学院要充分协调好青年教师课程教学和科研任务安排，人事处要常态化做好问题分析，上下一致形成合力，进一步推进引培并举，让人才引得进、培得出、用得好、留得住，加快人才成长，支撑好学科发展，为“双一流”建设、学校发展做出更多、更大贡献。
吴德指出，考评会更是一次引进人才和学校面对面交流的机会，评议会上专家的意见都非常中肯，对引进人才有很大的指导和帮助。引进人才应严格对标签订协议的聘期任务，关注完成情况，激励自身不断发展。希望引进人才发挥契约精神和科学家精神，通过考核发现问题，做好个人发展规划，兼顾好课程教学、科学研究和公共服务。学院要做好引进人才的顶层设计，学校将搭建更好的平台，上下共同努力助力引进人才发展，推动学院和学校的共同发展。
考评组认真听取引进人才工作进展汇报、审阅个人总结材料，根据聘期目标和完成情况为引进人才找问题、补短板，希望引进人才能进一步凝练研究方向、聚焦研究领域发展前沿、找准自身特色，不断提升教学科研能力。在听取引进人才汇报后，评议组在单位评价的基础上，充分结合引进人才协议聘期任务和实际情况，以无记名投票的方式确定考核结果，并经党委常委会审定，参加期满考核的8人，优秀等次2人、合格等次4人、基本合格等次2人，期中考核的3人均为合格等次。根据引进人才协议内容，考核结果将作为继续或停止支持、续聘、降低岗位聘用、转岗或解除人事关系等的基本依据。
经学校研究决定，期满考核为优秀等次的，将一次性发放2个月基础绩效工资作为奖励，为基本合格或不合格等次的，将分别降低1档或2档基础性绩效工资待遇，并给予一年的缓考期，期内取得新成果可申请再参加考核，如仍未达到合格及以上等次则按讲师三级岗执行待遇，或调整岗位。同时，引进人才原则上应完成聘期考核任务后，再申报晋升高一级专业技术职务或岗位。
引进人才期满（中期）工作进展评议会，更是一个交流成果和分享经验的会议，吸引了众多青年教师观摩学习。
