作者：省委教育厅办公室 来源：人事处、党政办
四川农业大学深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和来川视察重要指示精神，深入实施人才强校战略，建强农业科技人才队伍，助力加快“双一流”高校建设，为打造更高水平“天府粮仓”提供有力人才支撑。
一、优化引才机制，壮大科技强农兴农人才队伍
出台引才工作实施办法，利用海科会、全球青年学者论坛等平台，采取“以才引才”“专家荐才”等方式，给予单位和个人荐才绩效奖励，先后通过“一事一议、一人一策”引进发展潜力大的高层次人才近 100 人。采取“面试+考察”“论文+成果”方式鉴别人才，掌握研究成果，“不唯帽子”“不唯论文”，兼顾人才发展方向匹配学校发展定位等因素，确保人才“做中国的研究、耕巴蜀的土地”。通过特设岗位、事业编制引才等“组合拳”，采取“一对一”精准对接方式，从海内外梯次引进“高、中、青”人才 380 余人。
二、注重自主培育，培养打造天府粮仓人才大军
实施《学科建设双支计划》《专业建设支持计划》《社会服务支持计划》等培育行动，近 5 年投入近 3 亿元支持优秀青年人才，新增长江杰青等国家级人才 40 人次、“天府青城计划”等省级人才 118 人次。构建以“双支团队”为基础，学科领军团队、特色团队和创新团队为支撑的“阶梯式”团队建设模式，近 5 年投入1.5 亿元培育国家级、省级创新团队 8 个。实施科教融合协同育人工程，校地（企）共建产教融合基地、博士工作站 40 余个，培育国家高层次人才特支计划领军人才 4 人、长江学者特聘教授5 人。
三、持续深化改革，激发农业科技人才创新活力
优化职称评审和岗位晋升机制，实行职称学科、岗位分类分岗评审，教授三级岗、副教授一二级岗和特聘高级岗动态调整机制，近 5 年共 500 余人次获职务职级晋升，1400 余人次晋升高一级专技岗位。以“揭榜挂帅”和“赛马”制度组建联合攻关团队，加快突破关键核心技术难题，培育国际领先的科技成果。“西南作物基因资源发掘与利用”国家重点实验室每年拿出 1000 万元资助生物育种专项，在着力储备种业“芯片”中，走好人才自主培养之路。建立健全教职工业绩奖励、薪酬分配、科技成果分享机制，将科技成果转让经费及后续收益比例调整为学校 5%、院（所）20%、课题 75%，将课题组绩效支出比例提高至 65%，有效激发人才创新创造活力。
四、升级服务保障，营造人才爱农乐业良好生态
加大对新进博士安家费、科研启动费支持，为高层次人才特配科研助手，在科研经费、办公实验用房等方面予以倾斜，指导79 人获“天府峨眉计划”“天府青城计划”资助 3210 万元。出台教职工荣誉体系《实施办法》，构建覆盖各层次、各战线、各板块的教职工荣誉及奖励体系。近 5 年，教职工累计获奖 4000余人次，获评全国先进基层党组织 1 个、全国教育系统先进集体1 个，入选“全国高校黄大年式教师团队”1 个。建立校院领导直接联系服务专家人才制度，制定精细化人才指南，提供高层次人才一站式服务，切实营造“拴心留人”良好环境。近 5 年，为高层次人才办理特约医疗证 80 余人次，解决高层次人才子女入学入园 110 余人次，100 余人入住成都市人才公寓，人才幸福感、归属感不断增强。
