6月5日，我校2017～2018学年度第二次合同制助理招聘面试会（不含科研助理）在雅安校区举行。校领导，党委常委，教代会、人事处等相关职能部门负责人，岗位所在单位主要负责人担任考评组成员，党委书记邓良基担任面试考核组组长，校长郑有良、副校长朱庆担任副组长。
本次招聘公告于4月28日分别在校园网、高校在线、研究生招聘网等同时发布，招聘合同制助理82名。其中教学助理39名、实验助理7名、管理助理10名、政工助理6名、技术助理3名、科研助理17名。截至报名结束，共吸引来自海内外多所著名高校的712名竞聘者申报，经过严格的资格审查、各中层单位的初选和考核，每个岗位原则上按1:2的比例推荐合适的人选进入学校面试。
面试会上，邓良基指出，在我校师资队伍结构的配比上要遵循在编人员占2/3左右、合同制占1/3左右的原则，师资队伍总人数要与学生规模相适应、相匹配，着眼于学校的整体大局，在用好现有师资基础上做好人才招聘工作。本次招聘报名人数较多，请评委们务必要秉承“三公”原则——公开、公平、公正选拔人才。
郑有良指出，2015年以来，学校持续补充师资队伍，这是近几年最后一次大规模招聘，最近三、五年师资队伍建设的重心主要集中在保基本教学、基本队伍优化建设上。从下学期开始，学校将全面地进行队伍清编、清岗和调配，今后将面向学科建设，有针对性地引进高质量博士人才提高师资队伍水平，与“双一流”建设相匹配。
朱庆向评委们介绍了本次招聘的岗位设置情况、报名情况、资格审查情况、中层单位初试情况，以及学校面试考核的程序和投票原则，希望各位评委客观公正地评价每一位应聘人员，按照岗位要求选择最合适的人选。
面试包括应聘者自我陈述、评委提问、评委会评议、无记名投票表决等环节。与会评委通过听取应聘者的自我陈述，分别就教育与工作经历、发展方向、岗位认识、工作设想、其他自荐优势等有针对性地提问后，通过认真评议和无记名投票表决，同意票数达到评委人数2/3及以上为面试考核通过。
经过面试考核工作，评委们考察了74名应聘者。此外，科研助理由各中层单位组织考核面试，全校共计80名合同制助理通过学校面试考核，其中69名拟录人选，11名有效后备人选，面试考核通过人员名单同时在校园网进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
