3月20日，学校在雅安校本部逸夫楼第二会议室举行2013年公开选聘科级干部面试答辩会。组织部、纪委、人事处、工会、教代会及各岗位所在单位负责人共13人担任评委，对6个岗位资格审查合格的15位申报人员进行了面试，副校长朱庆任面试组组长并主持面试答辩会。
面试开始之前，朱庆首先向与会评委介绍了申请本次科级领导干部岗位的报名及资格审查情况，并对面试答辩程序作了说明。他要求各与会评委要对本次选聘科级领导干部高度负责，严格把关，任人为贤，把最适合的人选拔到最合适的岗位，人尽其才。
面试答辩包括10分钟的自我陈述、5分钟的提问答辩、民主评议和民主推荐等四个环节。根据“竞聘人数为1人的岗位，同意推荐人数须达到实到考评组人数2/3及以上；竞聘人数为2人的岗位，同意推荐人数须达到考评组人数1/2及以上的得票第一者；竞聘人数3人及以上的岗位，按同意推荐人数由高到低取第一名”的原则确定入围考察人员，并当场宣布了入围考察人员名单。
本次我校6个岗位共吸引了教学、科研和管理岗位的16人申报，其中13人具有硕士及以上学历，5人具有博士学历，4人具有高级专业技术职务。引入公开、公平的竞争机制, 实行科级领导干部公开选聘，是学校深入推进干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的重要举措。通过这一措施,拓宽了选人用人视野, 提高了选人用人的公信度，形成了良好的用人导向,有利于吸引和凝聚优秀管理人才到管理岗位工作, 更好地促进学校的改革与发展。
