1月23日我校收到省教育厅职称改革工作领导小组文件，在2013的职称评审中我校取得了可喜成绩，162人成功晋升高级职称，其中43人晋升正高(教授34人、研究员9人)、119人晋升副高(副教授85人、副研究员26人、高级实验师8人)，各级职称获准人数创历史新高。
我校2013年职称评审工作于2013年7月启动，全校共计215人申报。由于2013年是学校新旧文件同时实行，且上报省职改办时间紧迫，面临着时间紧、任务重、矛盾突出的现实，学校在职称评审中坚持“学术为天”的理念，按照讲学历、看经历、重业绩的原则，严格把握评审条件，具体问题具体分析，做到原则性与灵活性相接合，积极当好老师们的“律师”，争取其利益的最大化。经过资格审查、代表作送审、学科组评议、校职评会和省职改办评审，共有162人成功晋升，是我校实施人才强校战略的又一显著成绩。
近年来，学校通过实施海外高层次人才引进计划、学科建设“双支计划”等一系列人才队伍建设措施，把好师资队伍引进、培养、使用、稳定等各个环节，确保优秀人才引得进、现有人才留得住、各类人才用得好，引进了一批高层次人才，调动了教职工的积极性，队伍建设取得了显著成效，明显提升了学校的竟争力。
