学校对引进人才和博士招聘进行考核面试

　　党委书记邓良基，校长郑有良，党委副书记秦自强、庄天慧，副校长朱庆、杨文钰、王曙光，副厅级调研员何临春，教务处、科技处、人事处、研究生院、校学术委员会及相关教学科研单位负责人19人组成考核面试组。邓良基任组长，郑有良、朱庆任副组长，面试考核由朱庆主持。

　　会议通报本次引进人才和博士招聘的报名、资格审查及各中层单位初选情况，对面试程序作了详细说明。2015年3月底，人事处和教务处深入各学院专题调研师资队伍建设情况，对全校各个专业(学科)、任课教师的工作量仔细核实，在深入分析了全校师资队伍的整体水平、人员结构分布情况及存在的问题后，拟定了2015年上半年招聘计划。学校于4月14日正式启动人才招聘，应聘者经过申报及学院和人事处资格审查后，被推荐进入学校面试程序。

　　邓良基要求与会评委要顺应“四个全面”的大局，严格按照“三严三实”的要求，本着公平、公正的原则做好我校的人才选拔工作。各用人单位要结合实际情况做好人才引进规划;各位评委要充分认识到作为面试评委责任的重大，须站在全校发展全局和学科建设的高度，本着认真、负责的态度严把入口关，客观公正地评价每一位应聘人员，按照岗位要求选择最合适的人选补充教学科研一线。

　　郑有良强调，学校从2009年实行公开考核招聘制度，经过几年来实践，人才引进制度逐步健全，程序越来越完善和规范，人才引进的科学化、法治化水平显著提升，人才引进的标准、水平和效益逐年提升，逐步探索出了一套符合学校实际的人才引进制度。他强调，学校的引进人才必须坚持高标准、严要求，从严把握其科研能力，应重点放在学校的传统优势学科;而对于教学科研的普通博士岗位，则应重点考察其教学能力和水平。各学院和相关部门要不断总结，进一步规范学校选人、用人、引进程序，教务和人事部门要严格执行学校人才招聘的政策和规定，做好督查工作，严格审核各教学科研单位的用人计划，坚决杜绝因人设岗的现象。

　　面试包括自我介绍、评委提问、评委会评议、无记名投票表决等几个环节。与会评委通过听取应聘者的自我陈述、现场提问等方式，严格审查应聘者的材料，分别就学术、工作设想、发展方向等有针对性地进行质询、认真评议和无记名投票，同意票数达到评委人数2/3及以上的应聘者将通过面试考核。