1月10日，学校引进人才、博士和艺术硕士招聘面试考核工作在雅安校本部和都江堰校区分三个考评组同时进行。党委书记邓良基、校长郑有良、副校长朱庆分别担任三个考评组组长，党委副书记秦自强、庄天慧，副校长杨文钰担任副组长，其余校领导、校教代会、教务处、人事处、都江堰校区及相关教学科研单位负责人为考评组成员，对由各教学科研单位初选后推荐的18名引进人才申请者、38名博士岗位申请者、7名艺术硕士岗位申请者共计63人进行了面试考核。
面试正式开始前，邓良基要求各与会评委要充分认识到人才引进工作在师资队伍建设中的重要性，要站在学科建设和发展全局的高度，按照党的群众路线教育实践活动要求，本着认真负责的态度，把选人用人不正之风的整治工作精神落实到具体工作中，客观公正地评价每一位应聘人员，按照岗位要求选择最合适的人选补充教学科研一线教师。
郑有良对本次招聘的一些新情况作了简要地说明，一是除了经过学校党政联席会严格审查的教学科研岗位进人计划之外，还根据雅安校本部相关学院行政办公室和党总支办公室工作人员紧缺的实际情况，增列了12个管理岗位，充实学院行政管理和学生服务一线力量;二是结合学校目前学术队伍的具体情况，对引进人才的要求和标准理应作适当调整，希望各评委要严格把握考核标准，并与本单位普通博士岗位招聘计划统筹考虑;三是既要严格考察应聘者的教学、科研等学术能力，也要考察应聘者对学校的认可度和情感倾向，确保通过面试考核者的报到率，使紧缺的岗位师资得到及时补充。
面试包括自我介绍、评委提问、评委会评议、无记名投票表决等几个环节。与会评委通过听取应聘者的自我陈述、现场提问等方式，分别就学术、工作设想、发展方向等有针对性地质询后，通过认真评议和无记名投票表决，同意票数达到评委人数2/3及以上为面试考核通过，提交学校审核后将及时进行公示。
本次招聘自启动以来历时三个月，共吸引了来自美国布朗大学、密歇根州立大学、爱尔兰都柏林大学、同济大学、中国科学院大学等多所海内外著名高校的408人申报，其中引进人才143人，博士211人，艺术硕士54人，经过各中层单位严格考核，每个岗位原则上按1:2的比例推荐合适的人选进入学校面试。
学校2010年就出台了《关于事业编制人事调配的暂行规定》，明确了学校师资队伍的补充必须经过公开招聘、学校—中层单位两级面试的考核程序，对应聘人员初选、学校考核面试、公示及审定录用等程序均作了详尽的规定，如考评组的人员组成、人数、考核方式、考核通过原则、岗位推荐比例等都有明确规定，确保了学校新进人员岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，从制度层面杜绝了人才招聘的不正之风。
今年6月，学校又总结了近年来好的经验和做法，修订出台了《事业编制人事调配规定》，对部分程序和操作规则作了进一步改进和完善，比如将中层单位的考评组人数由原7人增加到9人，将原获中层单位考评组实到人数2/3及以上同意者为单位初选通过改为了1/2，将公示时间由原5天改为公示5个工作日，规定了仅在招聘博士困难的学科专业或教学辅助及管理服务岗位才能设置硕士岗位(非艺体类)，增加了可根据工作需要为高层次人才特配具有博士学位的学术助手及招聘程序等内容……，看似改动不是很大的文件修订，实则隐藏着更民主、更公正、更严格、更科学的人事制度改革举措。
“公开招聘、两级考核”的招聘制度实施了四年多，不但应用于学校事业编制人员的招聘，同样应用于学校合同制聘用人员的招聘。截止目前，学校共有500多人通过这一制度充实到教学、科研、教辅、管理与服务等岗位，不但极大地改善和优化了学校的师资队伍机构，而且有效地排除了人情因素对招聘工作的干扰，确保了选拔结果的公正，把严了入口关，更有利于把最合适、最优秀的人才选拔到学校相应岗位。
