学校决定，2010年博士招聘及高层次人才引进工作安排如下：
一、面试时间
（一）一年进行四次集中面试，即每个季度的最后一个月中旬，安排连续4天，前2天为各单位初选，后2天为学校招聘面试会。如因特殊情况，申请引进的高层次人才不能在规定的时间来校面试，可以根据实际情况，由学校临时决定召开招聘面试会。
（二）第一次集中面试时间安排：2010年3月18～21日
1、18～19日各单位进行初选，并务必于19日15时前将各招聘岗位的推荐及后备人选或引进的高层次人才材料的纸质和电子文档上报人事处。
2、20～21日学校召开招聘面试会，对应聘人选进行考核面试。
二、各单位初选
1、确定面试初选人员。请各单位根据招聘岗位的要求，本着客观、公正的原则对应聘人员的申请表及简历做初步筛选，认真审阅，择优确定本单位招聘岗位的面试初选人员。
2、面试要求。面试人员应提交应聘岗位要求的基本条件和其它能代表其学术水平的证明材料。应聘教学岗位的须进行公开试讲；应聘科研岗位的须做公开学术报告；其它岗位根据岗位需要确定相应的面试方式。对申请同一岗位的应聘人员，应规定相同的面试形式和内容，如讲授同一章节内容或做相同报告。各单位在规定时间内自行组织由单位负责人和同行专家组成的不少于7人的面试小组，进行初选工作。
3、上报推荐学校考核面试人选。各单位初选后，每个招聘岗位原则上分别按1：2的比例确定上报进入学校考核面试人选，并明确一个推荐人选和一个后备人选，若无后备人选的须说明原因。
4、申请引进的高层次人才。由用人单位和人事处共同进行资格初审通过后，直接进入学校考核面试。学校层面的面试评委和面试时间安排与博士招聘面试工作同步，个别优秀人才确因特殊原因，可组织专门的面试答辩。
三、学校考核面试
1、考核面试原则。学校考核面试时在充分尊重用人单位意见的基础上，严格把关，宁缺毋滥。
2、面试要求。申请引进的高层次人才，自我陈述时间不超过30分钟，评委提问30分钟左右。其它面试人选个人自我陈述时间不超过10分钟，评委提问5分钟左右。
3、面试考核
学校考核面试组成员的组成。面试组成员由校级领导、校专业技术职务评审委员会成员、校学术委员会成员以及用人单位党政主要负责人组成，每次面试会议从中产生不少于15人组成的面试组。
考核方式。经过面试答辩，采取无记名投票方式确定人选。被面试人员的同意票数超过学校面试组实到人数2/3以上为考核面试通过，方可进入下一程序。
四、确定拟聘人员
考核面试通过申请引进的高层次人才，报校党委常委会研究同意，确定引进的层次及相关待遇。考核面试通过的推荐人选，报校党政联席会研究同意，确定为拟聘人选。学校研究通过者进入录用程序，人事处负责办理有关入校手续。
五、有效后备人选的确定
考核面试通过的后备人选，报校党政联席会研究同意，确定为有效后备人选，若学校批准的拟聘人选因种种原因不能来校工作，有效后备人选转为拟聘人选，进入录用程序；或者因学科发展需要，用人单位向学校申请，将有效后备人选转为拟聘人选，进入录用程序。人事处负责办理相关手续。
六、请各单位高度重视博士招聘及高层次人才引进工作，严格按照学校招聘工作的安排，精心组织，引进高水平的优秀人才，培养一支适应“211工程”大学建设需要的师资队伍。
七、学校本年度第二次招聘时间为2010年6月17～20日，首轮招聘空缺岗位再次向社会公开招聘。
附上报材料清单：
1.申请引进的高层次人才填报《四川农业大学高层次人才引进考核审批表》
2.其他面试人员填报《四川农业大学应聘人员情况及面试考核审批表》
3.面试人员提交的应聘岗位要求的基本条件和其它能代表其学术水平的证明材料
四川农业大学人事处
